Главная  /  Общественная приемная

Общественная приемная | Вопрос - ответ

К другим разделам

Сергей (6.05.2015 H:38)
имею ли право на получение звания ветеран труда при наличии звания Ударник 11 пятилетки и двух знаков победитель соц.соревнования?
В соответствии со статьей со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Указанная статья закона не содержит условий отнесения тех или иных знаков отличия к ведомственным, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Сложившаяся в Омской области судебная практика расценивает знаки «Ударник одиннадцатой пятилетки» и «Победитель социалистического соревнования года» как ведомственные знаки отличия в труде. Следовательно, Вы вправе претендовать на получение звания «Ветеран труда». Заведующий отделом правовой и технической инспекции С.Н.Малюк

Ирина (3.04.2015 H:19)
Здравствуйте. Я являюсь руководителем структурного подразделения в профессиональной образовательной организации. Также работаю преподавателем по совместительству в этой же организации. С 1 мая ставку руководителя сокращают. Какие выплаты мне положены, сохраняются ли они если продолжать работу преподавателем?
Для точного ответа необходимо рассмотреть локальные документы Вашей организации (прежде всего коллективный договор) и Ваш трудовой договор. Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь по тел. 31-46-75 к правовому инспектору труда обкома профсоюза образования.

НАТАЛЬЯ (26.02.2015 H:05)
я ОТРАБОТАЛА 10 ЛЕТ В ЗНАМЕНСКОЙ ЦРБ ИНСТРУКТОРОМ ЛФК, осуществляла лечебную деятельность, работала с больными , перенесшими инсульт, тяжелыми травмами позвоночника, с ДЦП и т. д. Имею мед. образование, каждые пять лет повышаю квалификацию. Выполняла назначение врачей .В общем непосредственно участвовала в процессе восстановления тяжело больных людей Почему же одно слово инструктор , а не медсестра по ЛФК, так несправедливо лишило нас возможности получать льготную пенсию?
Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781, не содержит специальность - инструктор ЛФК. Вместе с тем в номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала, приведенной в приказе Минздрава России N 377 от 15.10.1999г., должность инструктора по лечебной физкультуре поименована в номенклатуре должностей среди должностей среднего медицинского персонала. В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовую пенсию», в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7- 13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). В связи с вышеизложенным, Вы имеете право обратиться в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, и в случае отказа пенсионного органа включить в специальный стаж работы указанный период деятельности, обжаловать данное Решение в судебном порядке. Правовой инспектор труда ООО ПРЗ РФ

Иван (24.12.2014 H:19)
Доброго дня! У меня беременную жену за месяц до декретного отпуска просят написать заявление по собственному желанию и переводом перейти в другую организацию. Причиной главный бухгалтер называет возможную ликвидацию предприятия и проблемы с получением ФСС декретных. Письменных уведомлений о сокращении и реорганизации не было. На новом месте работы должность не равноценная. Подскажите какие риски возникают с написанием заявления об увольнении.
Статья 261 ТК РФ содержит запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. При этом дата увольнения должна совпадать внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ. Данный вывод следует из смысла п. 3 ст. 23, п. 3 сг. 52, п. 8 ст. 63 ГК РФ. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ. Если все-таки случилось, что Вашу жену уволят, то рекомендуем принять меры по защите своих прав. Во-первых, нужно обратиться в Федерация омских профсоюзов, если жена является членом профсоюза, где ей окажут помощь в восстановлении на работе бесплатно, либо в федеральную инспекции по труду, суд. Не менее эффективным станет обращение в органы прокуратуры. Увольнение по собственному желанию редко удается признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель действовал путем давления и угроз, возлагается на работника. А сделать это чрезвычайно сложно. В случае увольнения по собственному желанию беременная женщина теряет не только работу, но и пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком ей назначат в минимальном размере. В случае, если Ваша жена решится уволиться переводом в другую организацию, то ей необходимо заручиться письменным согласием - приглашением нового работодателя.

Илья (8.12.2014 H:44)
Здравствуйте. В моей организации система окладов закреплена стандартом организации. Должность главного специалиста всех подразделений имеет тарифную сетку от 28 до 36 тысяч рублей. Я работаю по срочному трудовому договору. Мне поставили минимальный оклад 28 тыс. рублей. Согласно штатному расписанию у специалиста, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком, оклад составляет 32 тысячи рублей. Поясните, не противоречит ли данный факт трудовому кодексу и могу ли я претендовать на оклад, который имеет человек, находящийся в отпуске по беременности и родам?
Чтобы определить правильность установления Вам оклада, нужно руководствоваться положением об оплате труда Вашей организации. В положении может быть предусмотрена "вилка" в окладах по должности "главный специалист", которая устанавливается работодателем исходя из следующих критериев: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Сам факт, что Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, не дает работодателю права ухудшать условия труда, если Вы приняты на должность с оплатой согласно штатному расписанию. Конкретные рекомендации можно дать только при анализе документов - в частности, срочного трудового договора и приказа о приеме на работу.

ирина (26.11.2014 H:02)
Работаю медсестрой инфекционного кабинета.В функциональные обязанности входит работа с вич инфицированными.Должна ли быть оплата за работу с вич инфицированными
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Работа с ВИЧ-инфицированными является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, за которую трудовым законодательством предусмотрены доплаты. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер доплаты предусматривается в положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре.

АННА (29.08.2014 H:36)
с какой статьи должны перечислять профсоюзный взнос /1%/ - с оклада или с начисленной суммы.
Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Частью 5 ст. 377 ТК РФ и п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что перечисление членских профсоюзных взносов осуществляется в соответствии с коллективным договором (соглашением).

АННА (6.06.2014 H:40)
любинские дошкольники спрашивают - почему отменили стимулирующие выплаты с мая месяца. Бухгалтерия ссылается на нехватку средств на отпускные, пообещали вернуть в августе, но в это верится с трудом. в других районах отмены стимула не было. второй вопрос по выплате командировочных - тот же ответ - денег нет? Раньше выплачивали из доплат, а сейчас и этого нет. Куда обращаться за помощью? В прокуратуру???
Стимулирующие выплаты не отменены. На сегодняшний день выплачиваются ежемесячные денежные поощрения учебно-вспомогательному персоналу, медицинским работникам, служащим, рабочим. Педагогическим работникам стимулирование производится за качество работ (ранее была ежемесячная доплата 4400 рублей). За педстаж оклад повышается на 10-20 процентов. Медицинским работникам выплачивается стимулирующая выплата за стаж работы до 20%. Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и распоряжением Правительства Омской области от 24.04 2013 года № 51рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Омской области» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных организаций должна соответствовать заработной плате организаций общего образования Омской области (аналогичные документы должны быть приняты и в Вашем муниципальном районе). Справочно: средняя заработная плата организаций общего образования Омской области за январь-март по данным статистики составляет 20406, 1 рублей. К сожалению, Вы не указали, какую должность занимаете, поэтому чтобы ответить конкретно на Ваш вопрос, нужна дополнительная информация. Что касается второго вопроса, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с заявлением в отраслевой профсоюз либо Государственную инспекцию труда в Омской области.

РОМАН (2.06.2014 H:03)
участку присвоен вредный список N 2 СЧИТАЕТСЯ ЛИ ранее отработанный стаж (до присвоения ) тоже по по списку N 2
Правом на назначение трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного срока пользуются работники профессии, должности которых поименованы в Списках № 1,2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г., при условии наличия у работника необходимого общего трудового стажа и специального стажа работы во вредных условиях труда. С вступлением в силу Федерального закона ФЗ-421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием Федерального закона ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», внесены изменения в ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Периоды работы, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в специальный стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Nfvfhf (24.03.2014 H:45)
Здравствуйте. Меня предупредят о сокращении 01 апреля. Какого числа меня должны уволить.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Таким образом, если вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, предупреждены о возможном сокращении 1 апреля, срок увольнения - 1 июня.

Наталия (17.03.2014 H:51)
Здравствуйте. Я работаю старшей медицинской сестрой отделения реанимации. У нас в коллективе есть несколько медсестер со стажем работы в учреждении более 30 лет. Получить звание "ветеран труда" не представляется возможным, т.к. существует разнарядка на получение учреждением определенного количества грамот от МЗ РФ. Хотелось бы уточнить, так ли это и каким приказом регламентирована данная разнарядка или подскажите, куда можно обратиться с данным вопросом. Спасибо.
С вопросом о порядке присвоения звания "Ветеран труда" вам следует обратиться в областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (пр. Маркса, 4, каб. 303, 342, тел. 31-14-34, 31-26-72

Татьяна (28.02.2014 H:48)
Здравствуйте! В библиотечной системе во второй половине 2013 года не выплачивались стимулирующие. В январе 2014 года были даны 60 000 рублей, которые были распределены среди работников системы. В феврале директор сказала, что мы выбрали полугодовой фонд стимулирующих, и теперь в течение 6 месяцев будем работать без стимулирования труда. Директор системы утверждает, что наши деньги ушли на Сочи 2014, или говорят , что денег нет. А бухгалтерия утверждает , что стимулирующие выплаты это все наши надбавки(сельские, стажевые…), а ежемесячной премии не будет. У нас есть достоверная информация , что в других районах Омской области работники библиотек получают стимулирующие и немаленькие. Помогите разобраться в рамках закона в сложившейся ситуации. Коллектив хочет написать письмо-жалобу в районную прокуратуру, но опасается увольнений. Как поступить в сложившейся ситуации?
В структуре заработной платы БУ города Омска "Омские муниципальные библиотеки" в 2013 году стимулирующие выплаты составили 42%, в январе 2014 года - 49%, в феврале 45%, в марте 45%. В данном случае говорить об отсутствии выплат стимулирующего характера не приходится. Чтобы разобраться в сложившейся ситуации у вас, необходимо иметь в распоряжении необходимые документы вашей организации (положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего характера, данные о средствах, израсходованных на выплату заработной платы и другие).

Ирина (16.02.2014 H:33)
В 2014 году не выплатили еще ни одну стипендию за прошедшие месяца? Когда студентам ее ожидать?
Здравствуйте! На сайте http://www.ed-union.ru/ есть информация по ссылке: http://www.ed-union.ru/Studencheskiy_koordinacionniy_sovet_SKS/ «Стипендия под профсоюзным контролем», там все подробно написано. А вообще, по информации Перегудова Олега Александровича, председателя профсоюзной организации студентов Омского государственного технического университета, председателя Студенческого координационного совета (СКС) Профсоюза Сибирского Федерального округа (СФО), по данным проведенного мониторинга выплаты стипендии за январь 2014 г. уже были произведены в первой декаде февраля 2014 г. в ОмГПУ, ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, ОмГТУ. По всем возникшим вопросам можно получить исчерпывающую информацию в бухгалтерии вуза или деканате факультета.

Наталья (28.01.2014 H:26)
Здравствуйте!С января 2014 года педагогическим работникам детских садов района отменили доплату в размере 4400 рублей.Законно ли это?
Распоряжением Правительства Омской области № 61-рп «О мерах по повышению в 2012 году заработной платы отдельных категорий работников образовательных учреждений» установлены доплаты отдельным категориям работников, в том числе и доплата 4400 рублей в месяц за норму рабочего времени (норму труда) на одного воспитателя (старшего воспитателя) дошкольного учреждения. С 1 января 2014 года доплата воспитателю отменена в связи с увеличением размера оклада данной категории работников с 5060 до 7590 рублей. На новый оклад предусмотрены стимулирующие выплаты в размере не менее 30 %.

Марина (21.01.2014 H:52)
Я работаю воспитателем в р.п.Любинский. В январе 2014 года у нас отменили ежемесячный обязательный стимул /так называемые Полежаевские 4400/, ссылаясь на 86 приказ. нам приказ не показывают, объясняют нехваткой денег. В то же время стимул /2000/ для младших воспитателей сохранен. У меня вопрос -почему из стимулирующего фонда для воспитателей оставили выплату для младших воспитателей, а нам отменили. и хотелось бы знать настоящую причину отмены этих выплат. Спасибо.
Распоряжением Правительства Омской области № 61-рп «О мерах по повышению в 2012 году заработной платы отдельных категорий работников образовательных учреждений» установлены доплаты отдельным категориям работников, в том числе и доплаты 4400 рублей в месяц за норму рабочего времени (норму труда) на одного воспитателя (старшего воспитателя) дошкольного учреждения и 2000 рублей в месяц за норму рабочего времени (норму труда) на одного помощника воспитателя, младшего воспитателя дошкольного учреждения. Доплата производилась из стимулирующего фонда. С 1 января 2014 года доплата воспитателю отменена в связи с увеличением размера оклада данной категории работников с 5060 до 7590 рублей. На новый оклад предусмотрены стимулирующие выплаты в размере не менее 30 %. Младшим воспитателям оклад повышен с 3836 до 4987 рублей и оставлена доплата в размере 2000 рублей. Кроме того, средняя заработная плата педагогических работников в дошкольных учреждениях должна составлять 100 % от средней заработной платы работников учреждений общего образования Омской области, которая за январь –декабрь 2013 года составила 19352 рубля. Приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013.года № 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений» можно посмотреть в справочной системе «Консультант плюс».

Виталий (9.12.2013 H:31)
Я работаю в сфере социальной защиты. Хотелось бы вернуть льготы по оплате жилья и коммунальных услуг как их вернули медицинским работникам. Возможно ли это?
Обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания отвечает, что в свое время по ходатайству обкома профсоюза губернатором Омской области Л.К.Полежаевым было принято волевое решение о включении в список льготников по оплате жилья и коммунальных услуг работников социальной сферы. Другой нормативной базы в этом вопросе не существует. В связи с этим обком профсоюза готовит обращение к губернатору В.И.Назарову о включении в список льготников и работников социальной защиты своим волевым решением.

Наталья (1.12.2013 H:00)
Здравствуйте! Скажите, сохранилась ли льгота за участковыми медицинскими сестрами педиатрической и терапевтической службами в сельской местности, т.е. дополнительно оплачиваемых три дня к основному (42 к.д.)отпуску? Так как при обращении с данным вопросом в отдел кадров нашей организации, мне дали отрицательный ответ, на основании Приказа Минздрава РФ от 12.11.09 №893.
Участковым медсестрам педиатрических и терапевтических территориальных участков, расположенных в сельской местности ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск, предоставляется с 1 января 1987 года в соответствии с пунктом 5 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения». Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории России до введения в действие Трудового кодекса РФ применяются, если не противоречат Кодексу. Таким образом, указанное выше Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС является действующим и предусмотренный им ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск участковым медсестрам педиатрических и терапевтических территориальных участков, расположенных в сельской местности должен предоставляться.

Нина (29.08.2013 H:29)
Работаю мастером производственного обучения в ПУ. В текущем учебном году не набрана группа обучающихся и, соответственно, у меня нет ставки. Администрация настаивает на моем переводе воспитателем в общежитие, иначе мне грозит сокращение. Я не согласна с этим решением. Права ли я?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовой договор. Так, в трудовом договоре должны быть указаны размер склада (должностного оклада), ставок заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия трудового договора об оплате труда могут быть изменены в результате изменения учебной нагрузки. В этом случаях с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В Вашем случае перевести на другую работу работодатель может только с Вашего согласия. О предстоящем изменении учебной нагрузки в связи с уменьшением количества работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Аналогичное правило действует и в отношении уменьшения учебной нагрузки по инициативе администрации на следующий учебный год. Уменьшение годового объема учебной нагрузки осуществляется на основании Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, утвержденной Госпрофобром СССР 31 декабря 1976 года, с изменениями и дополнениями. Мастера производственного обучения, состоящие в штате учебных заведений, оплачиваются по месячным должностным окладам. При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени, как в случаях замещения временно отсутствующих мастеров производственного обучения, в связи с болезнью, отпуском, командировкой, учебным сбором и т.д., так и в случаях, когда в связи с недостаточным объемом учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена штатная единица мастера, мастерам производственного обучения производится почасовая оплата.

Николай (4.08.2013 H:44)
Отработал в специализированной организации Павлоградское ДЭУ, ДРСУ на объектах строительства, ремонта и содержании дорог 6 лет. Суд 1 инстанции засчитал в стаж по вредным условиям работ только часть 3года и 8 месяцев (только строительство и ремонт), работы выполняемые по содержанию дорог - ни единого дня судья не зачла. Занятость по справкам работадателя-100% за весь период. Договора подряда, сметы, справки по выполнению строительно-монтажных работ такие же как в строительстве, единственное отличие слово содержание. Какие законы и документы отражают выполнение работ дорожным мастером по содержанию автодорог как вредные условия? Работа дорожного мастера 80% на участке дороги при любой погоде как днём, так и ночью. Почему суд не воспринимает выполнение строительно- монтажных работ по содержанию дорог в льготный период?
В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда, вступившие в законную силу, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций. На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. По правилам статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. Согласно статье 320 Гражданского процессуального кодекса РФ не вступившие в законную силу решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Таким образом, мотивы по каким суд не включил в льготный период строительно-монтажные работы по содержанию дорог должны быть отражены в решении суда. В случае несогласия с этим решением Вы вправе его обжаловать в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Зиренко Виталий (26.06.2013 H:10)
Возможно ли стать членом профсоюза, будучи уволенным из организации, с целью решения проблем работников, не имея давления со стороны руководителей?
Уважаемый Виталий! Если я правильно Вас понял, то уволенным оказались именно Вы. К сожалению, Вы не указали отрасль предприятия (организации), на котором до недавнего времени работали. Поэтому точно ответить не могу. Но уставами некоторых профессиональных союзов предусмотрена возможность для временно не работающих граждан быть членами профсоюзов, но признающим и выполняющим устав профсоюза и уплачивающих членские взносы. Для более детального рассмотрения вопроса Вы можете обратиться в организационный отдел ТОО «ФОП» по телефону 31-47-25.

Марина (23.05.2013 H:15)
Я работаю в детском саду воспитателем.Зар.плату обещали хорошую, но так и не подняли, а предлагают нам проводить платные дополнительные кружки для детей.А нам будут платить 33% от оплаты.Это очень мало.И как можно жить с такой зар платой?
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" к 2013 году средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна была достичь средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Омской области за первое полугодие текущего года составила 19642,7 рублей. Обращаем Ваше внимание, что данный уровень заработной платы сложился при средней нагрузке педагогического работника от 1,4-1,6 ставки.

сорокин константин (23.05.2013 H:58)
28февраля 2013г.устроился на работу в юнис 13мая уволился по собственной инециативе.заробатная плата начисляется официальная на карту через банк и на кассе её большая часть.получив за апрель зп по карте поехал на кассу мне скозали что директор вычеркнул мою фамилию не обьясняя причин!поехов к нему в офис прождав его весь день мы встретились задав ему вопрос почему я не могу получить часть зп за апрель он скозал как работал так и получил!не расчёта за май не апрельской части зп я не увижу!что мне лудше сделать и куда пбратиться?
Согласно трудовому законодательству, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель несет административную ответственность. Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу ул. Певцова,13 (остановка общественного транспорта КДЦ им.Маяковского).

Анна (22.03.2013 H:42)
От чего зависит доплата к ставке (в размере 15-50%) педагогическому работнику - молодому специалисту, установленная ПРИКАЗом от 27 июля 2011 года N 32 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области"? В связи с чем эти доплаты были отменены?
В соответствии с приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 г. № 32 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области" органы местного самоуправления Омской области при условии наличия необходимого объема финансовых средств могут устанавливать размер оклада, ставки педагогического работника выше рекомендуемого, в том числе педагогическому работнику поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%." Конкретный размер повышения устанавливается органами местного самоуправления. Изменить размер оклада, ставки в сторону уменьшения по инициативе работодателя возможно только при соблюдении ст. 74 ТК РФ, в противном случае изменение условий трудового договора будет признано незаконным.

Нина (11.03.2013 H:48)
В1985 году окончила техникум торговли по профессии"Техник-технолог" предприятий питания. С 1 февраля 1985 по 25 ноября 1989года работала в совхозе старшим поваром.С 29 ноября работаю в ПУ мастером производственного обучения по профессии "Повар,кондитер". Хотелось бы узнать, входят ли годы работы в совхозе в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью. Спасибо.
Согласно Постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работников просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» работа в качестве старшего повара в совхозе не входит в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Сергей (10.03.2013 H:46)
Работаю инженером, являюсь членом профсоюза. В данный момент нахожусь в отпуске. Профсоюзная организация отправляет в командировку. Будет ли продлен отпуск на период командировки, если командировка не по заданию работодателя?
Согласно трудового законодательства в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не имеет права направлять работника в командировку. Если работодатель имеет намерения поручить работнику задание, связанное с выполнением его трудовых обязанностей, то он должен изначально отозвать работника с его согласия из отпуска, в дальнейшем решить вопрос о предоставлении работнику неиспользованных дней отпуска. Общественная работа может выполняться только за пределами рабочего времени. Таким образом, отпуск на период командировки, если командировка не по заданию работодателя продлен не будет.

Анна (1.03.2013 H:32)
Имеют ли право уволить за то,что при досмотре на выходе из предприятия,в моей сумке обнаружили продукт производства этого предприятия на сумму не больше ста рублей? Органы безопасности предприятия просят уволиться по собственному желанию,либо будут решать это дело через полицию.Это первое моё нарушение за 6 лет на предприятии.Имеют ли право оказывать давление и грозить тем,что испортят трудовую книжку.
На основании пп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Если стоимость присвоенного имущества не превышает одну тысячу рублей, бывшим Вам может грозить штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае, когда стоимость этого имущества более тысячи рублей, бывшие работники могут быть привлечены к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (ст. ст. 158, 160 Уголовного кодекса РФ, п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 N 51 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате"). В любом случае, выявив факт хищения, работодатель сразу уволить работника не может, ему следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением для возбуждения уголовного дела или возбуждения дела об административном правонарушении. Приказ об увольнении необходимо издать тогда, когда суд вынесет акт, признающий работника виновным (а в тексте приказа об увольнении следует в обязательном порядке сослаться на этот акт).

Наталья (26.12.2012 H:58)
С какого возраста детям положены новогодние подарки? и может профсоюз организации оставить детей без подарков?
Выделение новогодних подарков для детей сотрудников учреждений здравоохранения производится на основании решения профсоюзного комитета учреждения, в котором определяются порядок и условия получения подарка. Решение принимается коллегиально. В случае несогласия с порядком и условиями выдачи подарков необходимо обращаться в профсоюзный комитет учреждения. Специалист Омской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Т.Н. Нагибина

надежда (21.12.2012 H:44)
Прошу разъяснить,почему в перечень специальностей постановления правительства рф № 101 от 14.02.2003г.(приложение №2) не включены врачи-стоматологи хирурги наравне с врачами-стоматологами терапевтами?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. В Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" содержится Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. В соответствии с разделом 3 Приложения N 2 данного Постановления к таковым относятся: - врач-стоматолог; - врач-стоматолог-ортопед; - врач-стоматолог-ортодонт; - врач-стоматолог детский; - врач-стоматолог-терапевт; - зубной врач; - зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга). В связи с тем, что врачи-стоматологи-хирурги не включены также и в другие приложения данного Постановления, устанавливающие иную сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени врачей-стоматологов-хирургов должна составлять в соответствии со ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю. Аналогичным образом должен решаться вопрос с остальными должностями и (или) профессиями медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов). Так, если каких-либо должностей и (или) профессий медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в стоматологической клинике (отделении, кабинете) нет в приложениях №№ 1-3 Постановления, то для указанной категории работников должна устанавливаться продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ, то есть 39 часов в неделю. В настоящее время, ввиду предписаний министерства здравоохранения Омской области, в медицинских учреждениях, имеющих в своем составе стоматологические кабинеты (отделения), продолжительность рабочего времени указанной должности приводится в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ. Одновременно сообщаем Вам, что согласно письма ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 27 мая 2003 года, Министерством здравоохранения РФ по данному вопросу готовился проект о внесении изменений в указанное постановление Правительства РФ, а также должны были поступить разъяснения Минтруда РФ об определении продолжительности рабочей недели медицинских работников указанной категории. Согласно полученных разъяснений в ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, рассмотрение данного вопроса запланировано в Министерстве здравоохранения РФ в первом полугодии текущего года. Администрация и первичная профсоюзная организация медицинского учреждения вправе применять нормы, установленные локальным нормативным актом (коллективным договором), при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. Правовой инспектор труда Омской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ В.В. Яковлев

Наталья (20.12.2012 H:32)
Здравствуйте, я работаю в 11 поликлинике регистратором, в профсоюзе уже 4 года. С марта этого года я нахожусь в декретном отпуске. Вопрос: Положен мне и моему ребенку новогодний подарок? В поликлинике говорят, что нет.
Выделение новогодних подарков для детей сотрудников учреждений здравоохранения производится на основании решения профсоюзного комитета учреждения, в котором определяются порядок и условия получения подарка. Решение принимается коллегиально. В случае несогласия с порядком и условиями выдачи подарков необходимо обращаться в профсоюзный комитет учреждения. Специалист Омской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Т.Н. Нагибина

Светлана (15.12.2012 H:35)
Работаю учителем, ставка- 22 часа в неделю.Расписание составлено так (с моего согласия), что у меня в пятницу уроков нет. Должна ли я в пятницу находиться в школе?
Понятие "методический день" в нормативных документах не определено. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся (в том числе "динамический час" для обучающихся I класса). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69, в п. 2.3 определяет, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Она включает выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Сюда же относятся организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий. В другую часть входят периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться для подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями. В соответствии с п. 2.4 Положения дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Если образовательная организация в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предусматривает для учителей «методический день», то в этом документе и должно быть оговорено - где, какая и с кем работа будет проводиться в этот день. Если в «методический день» в планах работы образовательной организации и работника отсутствуют мероприятия, то можно использовать его по своему усмотрению для вышеуказанных целей.

Виктор Фролов (14.12.2012 H:00)
Здравствуйте! Есть ли в городе Омске профсоюз работников банковского сектора? Я бы хотел создать ячейку в одном из банков г. Омска. Если такого профсоюза нет, подскажите, пожалуйста, как можно его создать. Спасибо заранее за ответ! с уважением, Виктор Фролов viktorkaz@yahoo.com
Уважаемый Виктор! Среди членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России профсоюза работников банковского сектора нет. Поэтому по вопросу создания первичной профсоюзной организации Вы можете обратиться в Омскую областную организацию Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которая находиться по адресу: 644024, г.Омск, пр. К.Маркса, 4, каб. 320-322, gosobsluga@omskprof.ru. Председатель - Клепинин Виктор Тимофеевич (тел. 31-22-80); Заместитель председателя – Бахирев Геннадий Владимирович (тел. 31-04-07).

Елена (3.12.2012 H:03)
Здравствуй! Скажите пожалуйста, находясь в учебном отпуске по защите диплома (4 месяца), получив отпускные, продолжала работать. Обязан ли работодатель оплатить рабочие дни? И входят ли эти 4 месяца в общий педагогический стаж?
Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Таким образом, если работник обучался в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении и ему по месту работы предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, периоды отпусков подлежат включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Законом не предусмотрена возможность работы в период учебного отпуска. В этой связи вопрос об оплате фактической работы в период учебного отпуска может быть разрешён судом с учётом всех фактических обстоятельств.

Ольга (3.12.2012 H:37)
Добрый день! Пожалйста проконсультируйте, я работала воспитателем в ПУ, затем на основании ходатайства администрации была переведена специалистом, по истечении определенного срока я вернулась на свое прежнее место, будет должность специалиста входить при оформлении льготной педагогической пенсии.Если да, то каким Постановлением я могу руководствоваться.
Согласно Списку должностей и учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. №781, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» должность специалиста не предусмотрена. Таким образом, период работы в должности специалиста не будет включен в специальный стаж, необходимый для назначение досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность.

Елена (3.12.2012 H:30)
Ответьте пожалуйста, считается ли должность старшего мастера в ПУ при оформлении льготной педагогической пенсии.
Согласно подпункту 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-03 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 части 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781. В данном Списке пунктами 1.9 и 1.10 в разделе "Наименование учреждений" предусмотрены "Образовательные учреждения начального профессионального образования: училища всех видов и наименований, лицей", "Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения): училища и колледжи всех наименований", в пункте 1 раздела "Наименование должностей" имеется указания на должности "мастер производственного обучения", "старший преподаватель". Таким образом, если в должностные обязанности старшего мастера входит учебно-воспитательная работа с детьми (учащимися, не достигшими 18-ти летнего возраста), например: организация, проведение лично занятий с учащимися по производственному обучению, осуществление проверочных и единых контрольных, квалификационных (пробных) работ, систематическая проверка умения, навыков по освоению предметов в процессе производственного обучения, обеспечение безопасных условий труда, работа в указанной должности в Профессиональном училище подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Ольга, Марина (3.12.2012 H:06)
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. В течение полугода бухгалтер моего учреждения вместо моего оклада начисляла мне оклад воспитателя. Теперь ежемесячно с меня высчитывают сумму, которую мне переплатили. Заявление я не писала .Правомерны ли их действия? Музыкальному работнику по ошибке бухгалтера была начислена заработная плата по первой категории воспитателя. Сейчас эту сумму высчитывают по частям. правомерны ли действия бухгалтерии, если нет, как вернуть деньги.
Действия работодателя не правомерны. В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в частности, счетной ошибки. В рассматриваемой ситуации была выявлена ошибка, состоящая в том, что работнику была начислена и выплачена заработная плата по более высокой должности. К счетной ошибке не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, в частности неправильный выбор размера оклада. Исходя из вышеперечисленных норм, перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. Таким образом, рассматриваемый случай удержания заработной платы не соответствует трудовому законодательству. В этой связи работодатель не вправе удерживать заработную плату с работника. Являясь членом профсоюза, Вы можете обратиться в правовую инспекцию профсоюзов (г. Омск проспект Маркса, 4 каб. 216), где окажут помощь в возврате неправомерно удержанных денежных средств. В ином случае работник вправе обратиться в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров (КТС или районный суд). Кроме того, данный вопрос вправе рассмотреть Государственная инспекция труда в Омской области.

Наталья (24.11.2012 H:07)
Здравствуйте! Я проработала 6 лет санитаркой в рентген кабинете. Имею ли я право раньше уйти на пенсию?
Основания и порядок реализации права граждан на трудовые пенсии определены Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 17Э-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона: женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Пункт 2 статьи 27 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке: - при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" установлено право на льготное пенсионное обеспечение по разделу XXIV (2260000-14467) Списка N 2, для младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях (кабинетах). Согласно разъяснения Минтруда РФ от 27.05.1992 года N 1062-РБ, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по Списку 2, раздел XXIV) могут пользоваться санитарки рентген-кабинетов, при условии выполнения ими постоянно полный рабочий день работы младших медицинских сестер по уходу за больными и отсутствии в штатном расписании младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновском кабинете и отделении. Письмом Министерства труда и социального развития РФ от 26.06.2003 г. N 5031-юл разъяснено, что назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку N 2 возможно при выполнении санитарками постоянно, полный рабочий день работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании лечебного учреждения младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах. В случае, если Вы работали в рентгенологическом кабинете санитаркой постоянно, полный рабочий день, выполняя работу младшей медицинской сестры по уходу за больными, при этом в штатном расписании данного лечебного учреждения в рентгенкабинете должность младшей медицинской сестры по уходу за больными отсутствовала, период работы в должности санитарки рентгенкабинета подлежит зачету в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

Алена (15.11.2012 H:33)
Подскажите пожалуйста о выплате подъемных для учителей? Если учитель закончил в 2011 г. педагогический университет. Будучи студенткой проходила практику в гимназии, и ей поставили запись в трудовую книжку о недельной работе учителем рус.яз и лит-ры. Может ли эта запись повлиять на не выплату? и вообще можно ли узнать что полагается молодым учителям, может программы какие то, помощь в предоставлении места проживания и т.п. Можно узнать подробную информацию и условия выплаты подъемных.Заранее спасибо.
В соответствии с Постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года № 244-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска» (2009-2015 годы) (далее – Программа) социально-экономическая поддержка в рамках программы оказывается молодым специалистам, окончившим образовательное учреждение высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, получившим документы государственного образца об образовании: - поступившим впервые в год окончания образовательного учреждения на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска с 1 января 2006 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки; - работавшим в период обучения в образовательных учреждениях в муниципальных бюджетных организациях города Омска (в соответствующей отрасли) и в год окончания образовательного учреждения поступившим на работу (приступившим к работе) с 1 января 2006 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки; - осуществлявшим в год окончания образовательного учреждения уход за ребенком до достижения им возраста трех лет и впервые поступившим в год прекращения ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска с 1 января 2010 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки. Молодым специалистам в рамках Программы предоставляются следующие меры социальной поддержки: - ежемесячная доплата к должностному окладу (2500 руб. – воспитателям с высшим образованием, 1500 руб. – воспитателям со средним профессиональным образованием, всем остальным педагогам – 1000 руб.); - единовременная денежная выплата (20000 руб., молодой специалист обязуется отработать в учреждении не менее 3-х лет, в противном случае обязуется вернуть всю выданную ему сумму); - включение в список молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска, претендующих на получение жилых помещений (молодые специалисты, являющиеся участниками Программы, а также, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма). В случае соответствия условиям Программы, перечисленным выше, Вы имеете право обратиться в департамент с пакетом документом для рассмотрения его комиссией по назначению денежных выплат молодым специалистам, работающим в бюджетных образовательных учреждениях города Омска.

Мария (15.11.2012 H:32)
Когда будет повышение заработной платы работникам детских садов в следующем году?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе. В последующие годы это соотношение будет соблюдаться. В настоящее время идет обсуждение проекта Закона Омской области «Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».

татьяна (15.11.2012 H:26)
У моего папы другая семья.Трехкомнатная квартира оформлена на его.В приватизации участвовали все члены семьи-жена,2детей.После смерти отца имею ли я право на свою долю?
В соответствии с п.1 ст. 1142 ГК РФ к наследникам первой (приоритетной) очереди относятся: а) супруг наследодателя; б) родители наследодателя; в) дети наследодателя. К наследникам первой очереди будут относиться в данном случае отец и мать по отношению к ребенку, являющемуся наследодателем, и ребенок по отношению либо к отцу, либо к матери, которые являются наследодателями. В качестве документов, подтверждающих родственные отношения между наследниками и наследодателем, в этом случае могут выступать свидетельство о рождении или иной документ, выданный органом записи актов гражданского законодательства и подтверждающий наличие родственных отношений. Наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не изменено завещанием, а также в иных случаях, установленных ГК РФ. Свобода завещания может быть ограничена правами лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве. В ГК РФ предусмотрен круг лиц, которые не могут быть полностью лишены завещателем права на наследство и призываются к наследованию независимо от содержания завещания (обязательные наследники). Перечень обязательных наследников является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. К таким лицам относятся: 1) несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя (в том числе усыновленные); 2) нетрудоспособные супруг и родители (усыновители) наследодателя; 3) нетрудоспособные иждивенцы, подлежащие призванию к наследованию на основании п. п. 1 и 2 ст. 1148 ГК РФ: а) граждане, относящиеся к наследникам по закону всех установленных семи очередей, нетрудоспособные ко дню открытия наследства, но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, если не менее одного года до смерти наследодателя находились на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или нет; б) граждане, которые не входят в круг наследников по закону, но ко дню открытия наследства являлись нетрудоспособными и не менее одного года до смерти наследодателя находились на его иждивении и проживали совместно с ним.

Екатерина (15.11.2012 H:22)
Добрый день.Я являюсь матерью-одиночкой. Воспитываю одного ребенка. Ребенку пять лет.Хотелось бы узнать,могу ли я встать на очередь по получению жилья?И какие документы для этого нужны?
Для того, чтобы иметь право встать в очередь на получение жилья, улучшить свои жилищные условия (в том числе и для дальнейшего получения субсидий для определенных категорий граждан) все без исключения категории граждан должны одновременно соответствовать двум условиям: 1) быть признаны малоимущими. Это означает, что ваш доход и доход совместно проживающих с вами членов семьи (это: совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство супруги, их дети и родители, усыновители и усыновленные, братья и сестры, пасынки и падчерицы) должен быть менее прожиточного минимума за прошедшие 12 месяцев, в противном случае вы не будете признаны малоимущими. В такой доход не включается доход следующих членов вашей семьи, если таковые имеются: - призывников и студентов военных ВУЗов, которые не заключили контракта о прохождении военной службы - заключенные под стражу, отбывающие наказание в виде лишения свободы, либо находящиеся на принудительном лечении - лица, находящиеся на полном государственном обеспечении. Помимо первого условия, для постановки на учет обязательно должно соблюдаться также и второе условие: 2) обеспеченность жильем менее учетной нормы — то есть на 1 человека в вашей семье должно приходится менее 15 кв.м жилья (не имеет значение, находится ли такое жилье в собственности, ипотеке, или является государственным, муниципальным). Для признания Вас малоимущей и для постановки в очередь в качестве нуждающейся в жилом помещении, Вам необходимо обратить в «Службу одного окна» Администрации г.Омска по адресу: г.Омск, ул.Гагарина, 32 корпус 1, тел. 78-79-01.

Коллектив (8.11.2012 H:26)
В правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт о том, что «рабочее время начинается с 8.00». Включается ли время, затрачиваемое на дорогу от проходной до цехов, в рабочее время?
В силу требования части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Тем самым еще при трудоустройстве работнику предоставляется возможность решить, устраивает ли его установленный в организации внутренний распорядок и, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха. Заключив трудовой договор с работодателем, работник в соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, если только их отдельные положения не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (часть 4 статьи 8 ТК РФ). Как следует из части 4 статьи 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться режим работы и время отдыха работников. Под рабочим временем согласно части 1 статьи 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени. Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, отсчет рабочего времени в организации ведется с момента явки работника на его рабочее место, а не на территорию организации (объекта) в целом. Заведующий правовым отделом ТОО «ФОП» С.Н.Малюк

Юлия (6.11.2012 H:04)
Добрый день! Я работаю в организации по договору возмездного оказания услуг (заключен сроком на один год). Трудовая книжка у меня на руках, запись о нынешней работе в ней не сделана. Будет ли включен этот год в мой общий стаж работы? Спасибо!
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. К периодам работы относятся периоды выполнения трудовой функции по трудовому договору. Это может быть любая работа - постоянная, временная, сезонная, надомная и т. п. Под иной деятельностью понимают выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам. Вторым необходимым условием для включения названных периодов в страховой стаж является уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного Фонда России. При неуплате взносов они засчитываться в страховой стаж не будут. Таким образом, Ваша работа по договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому договору) должна быть включена в трудовой стаж, если за Вас производилась уплата страховых взносов в Пенсионной Фонд РФ. По поводу уплаты страховых взносов Вам следует обратиться в бухгалтерию организации, с которой заключен договор. Заведующий правовым отделом ТОО «ФОП» С. Н. Малюк

наталья (1.11.2012 H:09)
Я работаю педагогом в средне-специальном учреждении. Система преподавания моего предмета – индивидуальная. Скажите, пожалуйста, если студент не пришел на урок (по неуважительной) причине должен ли мне оплачиваться этот час, при этом я нахожусь на своем рабочем месте.
При индивидуальном обучении оплата производится за фактически выданные часы. При неявке обучающегося необходимо поставить в известность руководителя (заместителя) и скорректировать свои действия.

Оксана (1.10.2012 H:39)
Правда ли, что существует такой закон, что если в доме находиться инвалид и за ним необходимо ухаживать, то при 5 дневной рабочей недели можно работать 4 дня, независимо кем и где ты работаешь?
Оксана, из содержания Вашего вопроса не ясно, за кем необходим уход: за ребенком-инвалидом или за взрослым? Дело в том, что нормами трудового права для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в которые входит и предоставление дополнительных выходных дней. Такие дни могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми, т.е. предоставленными без сохранения заработной платы. К работникам, имеющим право на дополнительный выходной день, относится один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Такому работнику предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка. Работникам, осуществляющим уход (ст. 93 ТК РФ) за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации, независимо от места работы и должности.

Елена (18.09.2012 H:38)
Работаю заместителем директора по УВР на ставку в муниципальном образовательном учреждении. Имею 7 часов учебной нагрузки. Расчёт заработной платы за часы производят по базовой ставке, не учитывая при этом мой 16-летний педагогический стаж и первую квалификационную категорию, объясняя тем, что в аттестационном листе указана должность "преподаватель" (аттестация 30.10.2009 г), а необходимо указание по должности "учитель". Верно ли такое начисление заработной платы за учебную нагрузку?
Уважаемая Елена! Разделом II приложения № 1 к приказу Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 г. № 39 «Об утверждении методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области» установлено: размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы. Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику, имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации: - от 1 года до 5 лет - на 10%; - от 5 лет до 10 лет - на 15%; - свыше 10 лет - на 20%. *** Пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется. Из Вашего обращения не ясно, в каком учреждении Вы работали раньше, где работаете в настоящее время. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в обком профсоюза по адресу: г. Омск, пр. К.Маркса, 4, каб. 337, 306. Шрам Александр Емельянович, председатель обкома профсоюза.

Ольга (5.09.2012 H:37)
Могу ли я, как молодой учитель получить квартиру? Так же я являюсь членом профсоюза, и имею ли я право вставать в очередь?Я работаю в школе-интернате 3-ий год, но я ещё не являюсь молодым специалистом, т.к. я ещё учусь и скоро у меня защита диплома. Куда и к кому обращаться за информацией?
Поскольку в настоящий момент Вы не являетесь молодым специалистом, то на Вас не распространяет свое действие Постановление Мэра города Омска от 29.12.2007 № 1000-п (ред. От 06.09.12) «О реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска» (2009 – 2015 годы)» вместе с «Положением о порядке формирования списка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска, претендующих на получение жилых помещений». Встать на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении Вы можете на общих основаниях, обратившись на прием в Отдел учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях Департамента жилищной политики администрации города Омска по адресу: ул. Гагарина, 32, корпус 1, каб. 102, тел. 78-79-01 — все округа города (служба одного окна). По вопросу Вашего участия в общегородской программе по обеспечению жильем молодых специалистов, работающих в бюджетных учреждениях города Омска, Вы можете обратиться после окончания учебного заведения и получения статуса молодого специалиста в Отдел реализации программ в жилищной сфере Департамента жилищной политики администрации города Омска по адресу: ул. Гагарина, 32, корпус 1, каб. 304, 305, тел. 78-78-68. Правовой инспектор Е.И.Щукина.

Нинель (3.09.2012 H:19)
Прочитала в газете статью "Молодежный совет да любовь" про турслет в Богословке. Крайне непрофессиональная статья. И сплошной дифирамб команде Иртыша. Чем целый большой абзац страдать, о том, что эта команда заняла третье (а это уже не плохо) место, лучше бы осветили, как далось командам первое и второе. А то создается ощущение, что они там случайно оказались. Тем не менее людям "живущим" в этой среде хорошо известно, как серьезно готовится к подобным мероприятиям команда ОНИИПа и какая интересная креативно-спортивная команда Газпрома. И кстати, если уж автор статьи взял на себя труд оплакивать неудачи, то почему в прошлом году не написал о команде Газпрома, которая ровно проходя все конкурсные состязания (насколько я помню только в поварах они не были в тройке) и заняв 3 м. в туртехнике даже в пятерку комплексного зачета не вошли из-за ошибки ОДНОГО человека в ориентировании. И почему в статье про слет из 4 фотографий теме слета соответствует только одна? Мало того, что награждение на слете как таковое отсутствовало, так еще и в статье все представили странно: одних пожалели (за призовое выступление-то!Прямо как с Исинбаевой), других упомянули вскользь, а о победителях можно сказать скромно умолчали.
Уважаемая Нинель! Полностью согласен с вами: добрых слов заслуживают абсолютно все участники профсоюзных турслетов, а тем более те, кто побеждает в напряженной борьбе, превзойдя и всех соперников, и иногда даже самих себя. Это само собой разумеется и специально фиксироваться на этом каждый раз, по-моему, не нужно. И потом, триумфаторы соревнований в любом случае получат и свою положенную долю общественного внимания, и необходимый заряд законной гордости. Но главное то, что турслет меня как автора интересует лишь во вторую очередь как чисто спортивное мероприятие. А в первую – как насыщенный эмоциями и страстями кусочек нашей с вами истории, как факт обыкновенной жизни, в которой на каждый триумф приходится десяток чьих-то неудач, в которой великое соседствует со смешным, а трагедия нет-нет да и обернется фарсом. Турслет для меня – это собрание не столько спортсменов, сколько неординарных личностей. «Людей неинтересных в мире нет», как известно, ну а среди профсоюзных активистов, людей по определению пассионарных, их нет просто в принципе. Сейчас больше внимания досталось команде ПО «Иртыш»? Дело случая – в следующий раз наверняка будут другие герои и другие сюжеты. И уж конечно я обязательно поближе присмотрюсь к «креативно-спортивной команде Газпрома». А вам за внимание и неравнодушие – большое спасибо. Лев Грачёв, автор статьи «Молодежный совет да любовь».

Людмила Владимировна (17.08.2012 H:04)
Я сельский учитель из Сергеевской сельской общеобразовательной школы Оконешниковского района и не знаю к кому обратиться за помощью в Омске. Ситуация следующая: я работала учителем биологии и на 0.5 ставки заместителем директора по ВР. В этом году я ушла с замов и у меня осталось 10 часов нагрузки. Скажите пожалуйста если директор отказывается нагрузить меня до ставки, обязан ли он доплачивать мне до 18 часов, т.к. я не согласна работать на неполную нагрузку, у меня нет медицинских противопоказаний и на еждивении двое несовершеннолетних детей. Профсоюз бездействует как школьный, так и районный. Помогите пожалуйста, очень прошу.
Пунктом 4 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено: учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 – 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры, учителям-специалистам; учителям 1 – 4-х классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов. Что касается порядка установления и изменения учебной нагрузки, сообщаем следующее: - в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) также только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращением количества классов в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. Более конкретно ответить на поставленные заявителем вопросы невозможно, т.к. в полном объеме необходимые данные по определению учебной нагрузки не представлены. Управление образования Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области убедительно просим рассмотреть сложившуюся ситуацию в МКОУ «Сергеевская СОШ» и информировать обком профсоюза образования и заявителя. При появлении неясностей и других вопросов просим обращаться в областной комитет профсоюза работников народного образования и науки по адресу: г. Омск, пр. Карла Маркса, 4, кабинет № 306. Тел. 31-46-75. Председатель Омской областной организации профсоюза работников народного образования и науки А.Е. Шрам

Наталья (18.07.2012 H:01)
Относятся ли стоматологи к профессии с проф. вредностью?
В соответствии с разделом XI «Здравоохранение» (п.83, 84, 85) Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС П-22 № 298 от 25 октября 1974 г.) врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник-полировщик относятся к работникам с вредными условиями труда и им в качестве компенсации установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней и установлена продолжительность рабочей недели 39 часов. Врачу-стоматологу-хирургу стационара установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней и продолжительность рабочей недели 39 часов.

Иван (3.07.2012 H:03)
Какие крупные мероприятия для молодежи планируются летом этого года?
Летом планируется проведения ряда крупных мероприятий для молодежи: 19 июля 2012 года в Иркутской области пройдет II Международный молодежный промышленный Форум «Инженеры будущего 2012», организованный под эгидой ФНПР, делегация от Омской области – более 30 человек; С 3 по 9 августа в Петрозаводске состоится финал Всероссийского молодежного конкурса «Профсоюзный лидер – 2012». В данный момент проходит региональный этап данного конкурса. Победители получат право выступить в финальном этапе в Карелии; В середине августа Молодежный совет ТОО «ФОП» планирует проведение молодежного туристского слета и летней Спартакиады для команд молодежных советов предприятий и организаций Омской области, приглашаем все организации к участию. Председатель Молодежного совета ТОО «ФОП» Андрей Ефремов.

Евгений (29.06.2012 H:54)
Находимся с коллегами в отпуске по простою. Организация не выплатила деньги за май, на июнь не продлила приказ о продлении отпуска по простою. Каждую неделю говорят, что вот вот переведут деньги. Что делать? К кому обратиться за помощью? За подробной информацией?
Уважаемый Евгений! Если в Вашей организации действует первичная профсоюзная организация и если Вы и ваши коллеги члены профсоюза, то за консультацией и помощью Вы можете обратиться в свой отраслевой профсоюз. В случае отсутствия профсоюзной организации Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по Омской области, которая расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова 13 (за библиотекой им. Пушкина).


Ваше имя:
Ваше сообщение:
 

  О Федерации  |  Наши партнеры  |  Координационные советы  |  Контакты  |  Общественная приемная  
644024, г. Омск, пр. Маркса, д.4. E-mail: fnpr@omskprof.ru
   
Агентство интернет-решений «Глобус» Агентство интернет-решений «Глобус»